培训导入
? ? 乐发III所有新进员工 ，进行文化融入和岗位技能双渠道同步培养。
? ? 公司组织开展为期六天五晚的“幸福心能源新员工文化培训” ，学习乐发III企业文化 ，了解中华优秀传统文化 ，知善恶 ，懂因果 ，通过每期“幸福心能源”的陶醉式学习 ，感悟圣贤文化 ，启迪智慧人生。
? ? 进入部门和岗位 ，开启新人“冶金培养计划” ，坚持“核心能力与心性配合提升”的培养原则 ，结合现代化企业师徒制带教 ，将人才梯队建设与人力资源规划、人才培训与开发、绩效管理、人才生长等有机结合 ，培养满足公司生长战略要求 ，具备高心性和优秀岗位胜任能力的人才。
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